今天我向大家匯報的題目：
《高效招聘6招》，這6招是哪6招呢？
用一句概括的話來講，那就是：人、機、料、法、環、測。
所謂“人”，也就是我講的第一招，招聘廣告吸引人。
去掉原招聘廣告對應聘者的要求，如：學歷、經歷、能力要求、抗壓能力要強，有的對婚姻狀況都有要求，等。增加招聘企業文化展示。不這樣做別人根本不了解你，如何成交？地球人都知道：就業是雙向選擇的。充分展示企業文化。文化相同才能門當戶對。
第二招：機。使用機器設備。
改變傳統的招聘媒介。拍個短片或做PPT用有聲替代無聲。
第三招：料。資料準備齊全。
招聘前的材料準備齊全。比如招聘崗位說明書、崗位標準、崗位作業指導書等。
第四招：法。現身說法。
2015年7月我帶領2個應屆畢業生到某大學進行校園招聘，這2位正好也是這個大學畢業的學生，進行現場說法，當年該班應屆畢業生35名，21名應屆畢業生選擇了我們公司。
第五招：環。營造求職者自愿加盟的環境。
公司肯定會組織活動，活動基本在公司內部組織的。2017年公司組織“迎五一、慶五四文藝匯演”在繁華的廣場舉辦。當時就簽約35名新員工。
第六招：測。舉辦一次免費求職人員崗位測評。
如果選擇我公司，在我公司工作并可獲得職業訓練，你將取得更大成就。
以上六招是我從事人力資源招聘工作18年的經驗總結，它有效幫助我，攻克了一個又一個難題，取得不小成績。在此，以匯報的方式與大家一起共享。
