在企業(yè)員工面對崗位選擇、崗位升遷或者面對職業(yè)危機、職業(yè)瓶頸時應該以什么樣的心態(tài)來面對一系列糾結或者痛苦的選擇呢？可能有很多人會列出很多種處理方法、應對策略，但我們現(xiàn)在所考慮的其實是最基礎也是最根本上善若水的激勵方式。
何為上善若水？從本意來理解其實就是保持如同水之包容、勤奮、激進的特質，其實它具有善的根本也兼顧勤和勇的特質，為何在關鍵選擇時要以善之根本來激勵員工，因為：
1、 善可以修正自身：當個人遇到所惑時當以善之心來面對時，可以得到真正的平靜自我。當自己出現(xiàn)不堅定、不得志時以善意可以讓自我得到最沉實的自己；
2、 善可以平以待人：在善之引導向，個人可以從他人易位的角度來思考，可以更多一分為二、更好以感性和理性角度去分析人和事，尤其在企業(yè)發(fā)展遇到困難時更可以同舟共濟、共同進退，也更容易引起企業(yè)價值認同和共鳴；
3、 善可以勤道發(fā)展：對于善的行為更多在面對事情時以更積極勤奮的心態(tài)去面對，以不放棄、更韌性的態(tài)度去面對不同環(huán)境下不同的發(fā)展需要，關注更長久的發(fā)展思維和理念形成；
4、 善可以容人度勢：在以大善為方向引導下必然關注更長期、更全面的發(fā)展之路，對于一些人可以做到包容有量、對于一些勢可以做到理度有佳，尤其在企業(yè)中中高層的管理者更應以大善格局才能取得無論是個人還是于企業(yè)更長足的進步；
解善、向善、作善、為善，它需要一種上善若水的思維引導，也是企業(yè)用來激勵員工理性思維發(fā)展的關鍵所在！
